従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?


経歴詐称していたから当然解雇できるわけではありません。解雇が認められるには、事前に真実が判明していれば採用しなかったか、同一条件では契約しなかったという程度の重大な経歴詐称である必要があります。

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・経歴詐称=解雇にはならない
採用した労働者が、実は経歴詐称していたと判明するケースがあります。

このような場合、企業側は解雇したいと考えることが多いのですが、必ずしも解雇が認められるわけではありません。

企業側と労働者側には高度な信頼関係ができており、解雇が認められるためには経歴詐称がその信頼関係を壊す程度の重大なものであることが必要だからです。また、企業側も、雇い入れるときに必要かつ合理的な範囲で労働者に申告を求めることができますし、労働者側もそれに対して誠実に応えるべき義務を負います。

このようなことから、経歴詐称が些細なケースや、雇い入れ時に企業側がきちんと確認していなかった場合などには解雇が認められません。

経歴詐称で解雇が認められるのは、詐称の事実が採用の前提となっており、その事情がはじめからわかっていれば採用しなかった場合や採用したとしても労働条件が異なっていたような場合です。

・経歴詐称で解雇が認められるケース
経歴詐称で解雇が認められる具体例を示します。

たとえば、「大卒以上」として求人している企業において、本当は高卒や中卒なのに「大卒」と詐称して入社した場合や、企業が「工業高校卒限定」として求人を行って採用したところ、実際には工業高校を出ていなかった場合、過去の職歴や業務経験を重視して採用したのに実はその職歴が虚偽であった場合などに解雇が認められる可能性が高いです。

経歴詐称があると、入社後に大きなトラブルになるケースも多いです。お困り際には、一度弁護士までご相談下さい。

労働問題(使用者側)Q&A

No 質問
17 就業規則は作成しないといけないのですか?
16 従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?
15 年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?
14 団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。
13 突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました
12 退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?
11 退職金規程は作成しないといけないのですか?また、作成するとどのようなメリットがあるのですか?
10 労働審判の通知が来たのですが、どう対応したら良いですか?
9 未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい
8 従業員から未払い残業代の請求をされました。どうしたらいいですか?
7 退職した従業員からも残業代請求されますか?
6 法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?
5 退職勧奨が違法になる場合があるのですか?
4 退職勧奨と解雇の違いは何ですか?
3 解雇予告、解雇予告手当の手続きをしたら解雇できますか?
2 問題のある従業員を解雇する手順は?
1 従業員を解雇できるのはどのような場合ですか

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